نمره خالص ترویج کنندگان کارمندان ، روشی برای اندازه‌گیری میزان تمایل کارمندان به محل کار و پیشنهاد آن‌ها به دوستان و آشنایان برای استخدام در محل کارشان است. نحوه محاسبه نمره خالص ترویج کنندگان کارمندان ( Employee Net Promoter Score ) : در این شاخص از کارمندان این سؤال پرسیده می‌شود : “با چه نمره‌ای

برای اغلب متقاضیان کار، فرآیند استخدام با تکمیل فرم درخواست کار آنلاین شما آغاز خواهد شد. نرخ تکمیل فرم درخواست کار به شما می گوید که چه تعداد از متقاضیان کار، فرآیند استخدام را تا انتها پیش می برند و چه تعداد از آن ها فرآیند را در میانه کار رها می کنند. نحوه ی

نرخ ورود به مرحله n برای استخدام، نشان می‌دهد که چه تعداد از متقاضیان استخدام از یک مرحله از فرایند استخدام به مرحله دیگر عبور می‌کنند. معمولاً برای اندازه‌گیری میزان استخدام داوطلبان از تعداد کل فرم‌های تقاضای کار استفاده می‌شود. اما کارایی آن‌ها می‌تواند گسترش یابد و بازتابی از هر مرحله از خطوط و منابع استخدام

این شاخص به شما نشان می دهد که استخدام هر فرد جدید برای کسب و کارتان چقدر هزینه برای شما به دنبال دارد. نحوه ی محاسبه هزینه هر استخدام ( Cost per Hire ) : به منظور پیگیری شاخص هزینه هر استخدام، شما باید هزینه‌های استخدام داخلی، بیرونی و همچنین تعداد کل استخدام‌های یک دوره‌ی

این شاخص نشان می‌دهد که کاندیدای شما از کدام منبع استخدام معرفی و جذب شده است و به عبارت دیگر منبع هر استخدام کدام است که به صورت عدد می باشد و مقدار درصدی دارد. شما می‌توانید اثربخشی هر مرحله از استخدام را مانند : فرم تقاضای کار، مصاحبه، پیشنهاد و … پیگیری کنید. نحوه‌ی

شاخص نرخ خروج از خدمت استخدامی های جدید ، بازدهی کارمندان استخدامی جدید را مورد ارزیابی قرار می‌دهد و میزان ترک کار استخدامی‌های جدید را در یک دوره مشخص اندازه گیری می‌کند. برخی از شرکت‌ها به استخدامی‌های دوره‌های آموزشی و یا درصد استخدامی‌های جدیدی که بعد از یک سال شرکت را ترک می‌کنند، نگاه می‌کنند

شاخص زمان پر کردن در واقع مقدار زمان لازم برای پر کردن یک موقعیت کاری در یک شرکت و یا سازمان را اندازه گیری می‌کند. نحوه‌ی محاسبه زمان پر کردن ( Time to Fill ) : این شاخص، نشان دهنده‌ی تعداد روز تا زمانی است که شرکت شما یک موقعیت کاری یا شغلی را پر

شاخص هزینه های آموزشی ، هزینه هایی که شما برای آموزش سرمایه انسانی و کارمندان خود صرف می کنید را اندازه گیری می کند. همانطور که احتمالا می دانید در فرآیند استخدام نیروی انسانی هزینه های مختلفی از جمله هزینه های تبلیغات برای جذب داوطلب، اطلاع از عدم سوء پیشینه آنان، هزینه های تست و

نسبت کارکنان دائمی به فریلنسر ( Permanent to Freelance Staff Ratio ) چیست؟ این شاخص نسبت کارکنان دائمی به فریلنسرها یا کارکنان پروژه ای را در کسب و کار شما محاسبه می کند. فریلنسرها در واقع کارمندانی هستند که لزومی به حضور دائمی در شرکت و سازمان شما ندارند (یا حتی ممکن است هرگز آنها را

این شاخص تعداد استخدام های جدید انجام شده در هر ماه را به مدیران اطلاع می دهد. نحوه ی محاسبه تعداد استخدامِ جدید در هر ماه: مزایا : بررسی مستمر تعداد استخدام های جدید انجام شده در هر ماه به شما کمک می کند، بتوانید ارتباط بین فرایند استخدام با سایر بخش ها در تیم

شاخص نسبت مرد به زن همان نسبت کارکنان مرد و زن را در کسب و کار شما محاسبه می کند. شما با استفاده از این شاخص می توانید از مناسب بودن تنوع جنسیتی کارکنان تان اطمینان حاصل کنید. نحوه ی محاسبه شاخص نسبت مرد به زن : مزایا: بررسی کردن نسبت مردان به زنان در