مجله جادوبی | جادوبی
bra tis
این روزها زیاد از داده و تحلیل داده می شنویم. مثل فوتبال که به تعداد تماشاگرانش کارشناس دارد، تحلیل داده هم به تعداد کاربرانش کارشناس دارد! افرادی که به دور از مفاهیم، تجربیات و واقعیت های این موضوع، صرفا با به کار بردن یکی دو تا ابزار و روش، خود را خبره در تحلیل کردن
داشتن اطلاعات در هر حوزه‌ای حرف اول را می‌زند ولی در بازاریابی نقش پر رنگ‌تری را ایفا می‌کند. شما با جمع آوری اطلاعات می‌توانید شرایط بازار و مشتریان را زیر نظر بگیرید و به رشد و توسعه کسب و کارتان کمک کنید. اما بعد از تمامی این فعالیت‌ها، شما نیاز به سنجش و ارزیابی عملکرد
پست کردن یک محتوا در شبکه‌های اجتماعی به سادگی کلیک بر روی دکمه اشتراک گذاری است. این کار در عین سادگی، پیچیدگی های خاص خودش را دارد. فرض کنید شما به هزار امید پستی را در شبکه‌های اجتماعی منتشر می کنید ولی پست شما، مخاطب را با خود همراه نمی کند و به صورت گذرا
اگر شما یک کسب و کار آنلاین داشته باشید حتما با رسانه‌های اجتماعی (مثل تلگرام) و موتورهای جستجو (مثل گوگل) سر و کار داشته‌اید. قطعا به این فکر کردید که بیشتر روی کدام وقت بگذارید. سئو یا رسانه های اجتماعی، کدام بهتر است و برای شما موثرتر است؟ تا وقتی که تفاوت این دو را
همه‌ی مدیران می‌خواهند بهترین نیروها را در اختیار داشته باشند. کارمندان گرانقیمت‌ترین بخش هر سازمانی هستند، حقوق و مزایایی مثل بهداشت و درمان و تعطیلات بیش از هر مقوله‌ی دیگری برای شرکت‌ها هزینه دارد. جذب فقط یک کارمند دارای هزینه بسیار زیاد است. پس باید بهترین کارمندان را استخدام کنید. جادوبی برای کمک به مدیریت
صاحب هر کسب و کاری که باشید نیاز دارید محصول خود را به فروش برسانید وگرنه باید سراغ شغل جدیدی بروید. آیا با فرایند فروش یا قیف فروش آشنایی دارید؟! هر کسب و کاری در شروع، نیاز دارد بازار هدف خود را شناسایی کند. پس از شناسایی بازار هدف، باید افراد مستعد برای فروش محصول
با افزایش توانایی ذخیره سازی انواع داده، استفاده از داشبورد کسب و کار به سرعت رواج پیدا کرد. شرکت ها و سازمان های زیادی برای درک داده های خود به داشبوردها اعتماد کرده اند. آن ها امیدوار هستند با استفاده از داشبوردها بتوانند حجم عظیم داده های خود را به «بینشی کاربردی» تبدیل کنند. داشبوردهای
مدیریت منابع انسانی امروزه به یکی از مهمترین ارکان مدیریتی شرکت‌ها بدل گشته است. در واقع مدیریت منابع انسانی، استفاده از نیروی انسانی در جهت اهداف سازمان است و شامل فعالیت‌هایی نظیر جذب و استخدام، آموزش، حقوق و دستمزد و روابط سازمانی می‌شود. به عبارتی دیگر مدیریت منابع انسانی مجموعه فعالیت‌هایی در سازمان است که
یکی از مهارت های بسیار مهم رهبر، مهارت تصمیم‌گیری است به طوری که معروف است می گویند تصمیم غلط، بهتر از بلاتکلیفی و نگرفتن تصمیم است. رهبران سازمان ها همواره در حال تصمیم گیری های سرنوشت ساز و بزرگ هستند و بعضا ممکن است با گرفتن تصمیمی اشتباه، سازمان خود را وارد بحران کنند. اغلب
همانطور که در مقاله آیا سروش بجای تلگرام وارد زمین می شود؟ وعده داده بودیم، امروز به بررسی و آنالیز پیام رسان بیسفون و نسخه بهبود یافته ی آن یعنی «بیسفون پلاس» می پردازیم. پیام رسان بیسفون پلاس در سال ۱۳۸۹ کار تحقیقاتی برای ایجاد اولین پیام رسان ایرانی انجام گرفت که در نهایت در
چرا هر کسب و کاری نیاز به حضور در شبکه‌های اجتماعی دارد؟ بیش از ده سال است که شبکه‌های اجتماعی به جزء لاینفک زندگی ما بدل شده اند. روزانه میلیاردها عکس، ویدئو، متن و … در این شبکه ها منتشر می شود و بیش از نیمی از مردم جهان، این شبکه ها را دنبال می
صنعت بازاریابی و تبلیغات امروزه اهمیت بازاریابی و تبلیغات بر همگان روشن است. هر کسی که کسب و کاری را آغاز کرده نیاز دارد محصول خود را به مشتری معرفی کند و در گام بعدی آن را به فروش برساند. اگر این پروسه به درستی انجام نگیرد، قاعدتا باید کسب و کار خود را ببندد