زمان پر کردن ( Time to Fill )

جادوبی دانشنامه زمان پر کردن ( Time to Fill )
زمان پر کردن ( Time to Fill )

دانشنامه شاخص‌ها منابع انسانی

زمان پر کردن ( Time to Fill )  چیست ؟

این شاخص مقدار زمان لازم برای پر کردن موقعیت کاری در یک شرکت و یا سازمان را اندازه گیری می کند.

نحوه ی محاسبه زمان پر کردن ( Time to Fill ) :

زمان پر کردن ، نشان دهنده ی تقوبم روز تا زمانی است که شرکت شما یک موقعیت کاری یا شغلی را پر می کند. برای شمردن این روزها، در ابتدا دوره زمانی که می خواهید اندازه گیری کنید را تعریف کنید. به عنوان مثال : نقطه شروع شما می تواند زمانی باشد که شغل را در صفحهی فرصت های شغلی قرار داده اید و یا آنرا با استخدام کنندگان به اشتراک می گذارید و یا مدیر استخدام، شرح شغل را تایید می کند.

برای محاسبه ی زمان پر کردن در یک دوره ی زمانی مشخص می توانید از فرمول زیر استفاده کنید :

تعداد نقش های استخدامی در آن دوره ی زمانی / ( زمان پر کردن موقعیت n + زمان پر کردن موقعیت ۲ + زمان پر کردن موقعیت ۱ ) = زمان پر کردن

برای جا افتادن نحوه ی محاسبه این شاخص مثالی آورده ایم : اگر پر کردن سه نقش در شرکت تان به ترتیب در ۳۰، ۴۰ و ۵۰ روز طول بکشد. به طور متوسط  پر کردن هر موقعیت شغلی در شرکت تان ۴۰ روز طول می کشد. توجه داشته باشید محاسبات باید به دوره ی زمانی مدنظر اشاره کند.

مزایا :

پیگیری این شاخص به شما کمک می کند تا فعالیت استخدام و کارمند یابی خود را بهتر برنامه ریزی کنید و همچنین زمانی که فرآیند استخدام شما بیش از حد طول بکشد به عنوان یک نشانه هشدار دهنده عمل می کند.

معایب :

اگر شما در شرکت تان موقعیت های شغلی دارید که همیشه باز هستند، آن ها را در محاسبات شاخص زمان پر کردن خود نیاورید. این موقعیت ها ، زمان متوسط پر کردن موقعیت شرکت شما را بدون در نظر گرفتن کارایی فرآیند استخدام شما ، منحرف خواهند کرد. اگر زمان پر کردن شما بیش از حد طولانی است ، به تجزیه و تحلیل آن در هر مرحله از استخدام نگاه کتید چراکه ممکن است بعد از بررسی ، متوجه شوید که تنها یک مرحله از فرآیند استخدام شما نیاز به بهینه سازی دارد.

نحوه ی بصری سازی :

در زیر چند نمونه از چگونگی نمایش شاخص زمان پر کردن را در داشبورد منابع انسانی خود مشاهده کنید.

مطالب پیشنهادی

درج دیدگاه

You have to agree to the comment policy.

*