نرخ ورود به مرحله n برای استخدام ( Yield Ratio )

جادوبی دانشنامه نرخ ورود به مرحله n برای استخدام ( Yield Ratio )
نرخ ورود به مرحله n برای استخدام ( Yield Ratio )

دانشنامه شاخص‌ها منابع انسانی

نرخ ورود به مرحله n برای استخدام ( Yield Ratio ) :

این شاخص نشان می دهد که چه تعداد از متقاضیان استخدام از یک مرحله از فرایند استخدام به مرحله دیگر عبور می کنند. معمولا برای اندازه گیری میزان استخدام داوطلبان از تعداد کل فرم های تقاضای کار استفاده می شود. اما کارایی آن ها می تواند فراتز از حد گسترش یابد و بازتابی از هر مرحله از خطوط و منابع استخدام باشد.

نحوه ی محاسبه نرخ ورود به مرحله n برای استخدام ( Yield Ratio ) :

کل داوطلبان مرحله n / تعداد داوطلبان حاصل از مرحله n = نرخ ورود به مرحله n برای استخدام

مزایا :

این شاخص می تواند به شما کمک کند تا بفهمید که آیا استراتژی ها و منابع استخدامی شما موثر هستند یا خیر. به عنوان مثال : می توانید خدمات یک آژانس خارجی را به عنوان یک منبع استخدام ارزیابی کنید. تصور کنید که شما ۲۰۰ رزومه از یک آژانس خارحی دریافت کرده اید اما تنها ۵ درصد از آن ها از مرحله تماس شما عبور کرده اند. قاعدتا این بازده کم ، نشان دهنده ی وجود یک مشکل در بطن کار است . ممکن است لازم باشد به طور واضح با آژانس خارجی خود در مورد نیازمندی های موقعیت استخدامی تان صخبت کنید. یا شاید مخاطبان این آزانس برای شما مناسب نباشند. همچنین می توانید نسبت های استخدام را از منابع مختلف مانند آزانس های استخدام، ارجاع کارمند و سایت های کاریابی مقایسه کنید تا ببینید که کدام منبع برای شما موثرتر بوده است.

معایب :

به طور کلی این نرخ با گذر زمان کاهس می یابد چراکه فرآیند استخدام شما کامل تر می شود. این نشانه ای است که شما از تکنیک های غربالگری بهتری استفاده می کنید. با این حال اطمینان حاصل کنید که افزایش تعداد داوطلبانی که از هر مرحله از فرآیند استخدام شما عبور می کنند بر کیفیت استخدام تان تاثیر نمی گذارد. همچنین زمانی که می خواهید کیفیت یک منبع استخدام را اندازه گیری کنید، به عنوان مثال یک جذب کننده خارجی ( منبع استخدام ) ، عبور داوطلبان بیشتر از مرحله فرم تقاضای کار به مرحله ی تماس می تواند معیار خوبی باشد. این می تواند به این معنا باشد که یک جذب کننده خوب می تواند داوطلبان خوبی را به ارمغان بیاورد.

نحوه ی بصری سازی :

در زیر چند نمونه از چگونگی نمایش نرخ ورود به مرحله n برای استخدام را در داشبورد منابع انسانی خود مشاهده کنید.

مطالب پیشنهادی

درج دیدگاه

You have to agree to the comment policy.

*