روش‌های توانمندسازی کارکنان با استفاده از تحلیل داده‌ها

جادوبی هوش تجاری روش‌های توانمندسازی کارکنان با استفاده از تحلیل داده‌ها
تحلیل داده‌ها

هوش تجاری

روش‌های توانمندسازی کارکنان با استفاده از تحلیل داده‌ها

همه شرکت‌ها به دنبال دستیابی به بهترین عملکرد هستند. با این وجود، بسیاری از شرکت‌ها هنوز درگیر مسائل اولیه نظیر تخصیص مناسب زمان و منابع هستند. در مقابل بسیاری از شرکت‌ها برای آنکه عملکرد مناسب‌تری داشته باشند از تکنولوژی‌های ایجاد ارتباط موثر استفاده می­‌کنند و تصمیمات کلیدی تجاری را با ایجاد نگاهی مشترک میان کارمندان اتخاذ می‌کنند‌. یکی از این تکنولوژی‌ها، تکنولوژی تحلیل داده­‌ها است. تحلیل داده‌ها می­‌تواند در توانمند­سازی روزانه­‌ی کارمندان کمک کند. استفاده از قدرت داده‌ها به عنوان اهرم می‌­تواند به طور شگفت‌انگیزی در حذف موانع فرآیند عملکردی و اطمینان از این که هر نفر با بالاترین توان مؤثر خود عمل می‌‌کند، کمک نماید.

در اینجا به ۳ روش کلی که باعث می‌شود داده‌ها در سازمان‌ها مطابق با نفع سازمان مورد استفاده قرار گیرند و برای کارکنان ابزاری مناسب جهت بهبود عملکرد باشند، اشاره می‌کنیم.

۱- متحد کردن تیم‌ها بر روی اهداف با استفاده از اطلاعات

۲- دسترسی کامل منابع برای تصمیم‌گیرندگان

۳- استفاده از تلفن همراه به عنوان اولویتی مهم!


۱- متحد کردن تیم‌ها بر روی اهداف با استفاده از اطلاعات

تسلط بر داده‌ها باعث می­‌شود تا در شرکت این اطمینان حاصل شود که فعالیت تمامی تیم‌ها تحت یک چارچوب واحد است. هیچ چیزی به اندازه­‌ی منابع ‌داده‌ای تأیید نشده و نادرست نمی‌­تواند کارمندان خوش‌نیت را گمراه کند. چیز بدتری وجود دارد و آن این است که کارمندان بدون تسلط به اطلاعات، هیچ راهی برای فهمیدن این که می‌­توانند به تصمیمات خود اعتماد کنند یا نه، ندارند.

هیچ چیزی به اندازه­‌ی ا‌طلاعات تأیید نشده و نادرست نمی‌­تواند کارمندان خوش‌نیت را گمراه کند!

اما با استفاده از یک طراحی مناسب، داده‌ها برای همه قابل فهم شده و باعث ایجاد همکاری بیشتر و بهتر می‌گردد و این اطمینان را نیز به وجود می‌آورد که گروه‌­های بخش فناوری اطلاعات و تجارت و هرکسی که در شرکت شما مشغول به کار است با هم همکاری سازنده‌ای داشته و در جهت برنامه‌ای کامل و متحد برای آینده‌­ی شرکت شما عمل کنند.

۲- دسترسی کامل منابع برای تصمیم‌گیرندگان

آیا تا به حال این اتفاق برای شما افتاده که به وب‌سایت خرید بلیط بروید و به دلیل افزایش ترافیک ناگهانی مجبور باشید برای صندلی‌­هایی که می­‌خواهید رزرو کنید مدتی طولانی را صرف نمایید؟ شما ممکن است بعد از این تجربه نظر خوبی درباره­‌ی آن وب‌سایت نداشته باشید. حالا، تصور کنید که مدیر­عامل شرکت شما به اندازه­‌ی کافی پهنای باند برای نشان دادن محصولات مهم، در جلسه­‌ی آتی که با سهامداران دارد در اختیار نداشته باشد و نتیجه‌ی این عدم دسترسی، اتخاذ تصمیم غلط در جلسه گردد.

اینجا است که فرآیندی به نام «Work fencing» یا «حصارکشی کار» به میان می‌­آید. در یک محیط تمام ابری، Work fencing به شما امکان کنترل بیشتری داده و اجازه می­‌دهد که سرورهایی که دارید را با استفاده از اختصاص تعدادی مشخص از دستگاه‌­ها به افراد کلیدی در شرکتتان، بهینه‌سازی کنید. این کار مشکلات مربوط به تغییرات ناگهانی در ترافیک سرور را حذف کرده و اطمینان حاصل می­‌کند که کاربران خاص همیشه هر چیزی را که می‌خواهند، در اختیار داشته باشند.

۳- استفاده از تلفن همراه به عنوان اولویتی مهم!

چه اتفاقی از این بهتر که بتوانید داده‌ها را با خودتان جابجا کنید؟! با در نظر گرفتن اهمیت تلفن همراه، شرکت­‌ها می‌توانند آخرین اطلاعات موجود را در هر زمان و هر مکانی که به آن نیاز داشته باشند به دست اعضای خود برسانند. دست‌یابی دائمی به تحلیل داده‌ها به این معنی است که گروه‌­ها و افراد می‌­توانند در هر زمانی در طول ملاقات‌های بیرون از اداره، سریعاً راه­‌های پیشرفت گروه را پیدا کرده و آپدیت‌های کلیدی و تاییدیه­‌ها را از طریق تلفن‌­ها یا تبلت­‌های خود دریافت کنند. نتیجه‌ی استفاده از این راهکار این می­‌شود که تصمیم گرفتن سریعتر و مؤثرتر خواهد شد، زیرا کارمندان مجبور نیستند وظایف مهم خود را تا وقتی که به پشت میزشان برسند، به تاخیر بیندازند.

داده می‌­تواند منبعی باور نکردنی برای پیشرفت شرکت­‌ها باشد، اما این مسئله زمانی محقق می‌شود که شرکت‌ها از تکنولوژی مناسب برای استفاده از این منبع استفاده کنند

داده می‌­تواند منبعی باور نکردنی برای شرکت­‌های امروزی باشد، اما این مسئله زمانی بالفعل می‌شود که از تکنولوژی مناسب برای استخراج از این منبع استفاده کرد. با عمل به شیوه‌های بهتر در خصوص داده‌ها و تحلیل، ما قادر خواهیم بود تا به طور چشمگیری زمانی را که صرف برخورد با موانع ارتباطی یا مسائل مرتبط با داده‌ها می‌کنیم، کاهش داده و همچنین می­‌توانیم کارمندان را با ابزار مناسب برای به حداکثر رساندن عملکردشان، توانمند نماییم. «جادوبی» این امکان را برای شما فراهم می‌آورد که بتوانید با این روش‌ها سازمان خود را چابک‌تر و کارمندان خود را قدرتمندتر نمایید…

برچسب ها : ,

درج دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

*