روش های توانمند سازی کارکنان با استفاده از تحلیل داده ها

جادوبی تحلیل داده, هوش تجاری روش های توانمند سازی کارکنان با استفاده از تحلیل داده ها
تحلیل داده ها

تحلیل داده هوش تجاری

تمام شرکت ها به دنبال دستیابی به بهترین عملکرد هستند. با این وجود، بسیاری از شرکت ها هنوز درگیر مسائل اولیه نظیر تخصیص مناسب زمان و منابع هستند. در مقابل بسیاری از شرکت ها برای آنکه عملکرد مناسب تری داشته باشند از تکنولوژی تحلیل داده استفاده می­ کنند و تصمیمات کلیدی خود را با استفاده از تحلیل داده اتخاذ می کنند.

تحلیل داده ها می­ تواند به توانمند­سازی روزانه­ ی کارمندان کمک کند. استفاده از قدرت داده ها به عنوان اهرم، می ­تواند به طور شگفت انگیزی در حذف موانع فرآیند عملکردی و اطمینان از این که هر نفر با بالاترین توان مؤثر خود عمل می کند، کمک نماید.

تحلیل داده ها راه حلی برای بهبود عملکرد کارکنان

در اینجا به ۳ روش کلی که باعث می شود داده ها در سازمان ها مطابق با نفع سازمان مورد استفاده قرار گیرند و برای کارکنان ابزاری مناسب جهت بهبود عملکرد باشند، اشاره می کنیم.

۱- متحد کردن تیم ها بر روی اهداف با استفاده از اطلاعات

۲- دسترسی کامل منابع برای تصمیم گیرندگان

۳- استفاده از تلفن همراه به عنوان اولویتی مهم!


۱- متحد کردن تیم ها بر روی اهداف با استفاده از اطلاعات

تسلط بر داده ها باعث می شود تا در شرکت این اطمینان حاصل شود که فعالیت تمامی تیم ها تحت یک چارچوب واحد است. هیچ چیزی به اندازه­ ی منابع داده ای تأیید نشده و نادرست نمی ­تواند کارمندان خوش نیت را گمراه کند. چیز بدتری وجود دارد و آن این است که کارمندان بدون تسلط به اطلاعات، هیچ راهی برای فهمیدن این که می توانند به تصمیمات خود اعتماد کنند یا نه، ندارند.

هیچ چیزی به اندازه­ ی ا طلاعات تأیید نشده و نادرست نمی ­تواند کارمندان خوش نیت را گمراه کند!

اما با استفاده از یک طراحی مناسب، داده ها برای همه قابل فهم شده و باعث ایجاد همکاری بیشتر و بهتر می گردد و این اطمینان را نیز به وجود می آورد که گروه های بخش فناوری اطلاعات و تجارت و هر کسی که در شرکت شما مشغول به کار است با هم همکاری سازنده ای داشته و در جهت برنامه ای کامل و متحد برای آینده ی شرکت شما عمل کنند.

۲- دسترسی کامل منابع برای تصمیم گیرندگان

آیا تا به حال این اتفاق برای شما افتاده که به وب سایت خرید بلیط بروید و به دلیل افزایش ترافیک ناگهانی مجبور باشید برای صندلی ­هایی که می­ خواهید رزرو کنید مدتی طولانی صرف کنید؟ شما ممکن است بعد از این تجربه، نظر خوبی درباره­ ی آن وب سایت نداشته باشید. حالا تصور کنید که مدیر­عامل شرکت شما به اندازه­ ی کافی پهنای باند برای نشان دادن محصولات مهم، در جلسه­ ی آتی که با سهامداران دارد در اختیار نداشته باشد و نتیجه ی این عدم دسترسی، اتخاذ تصمیم غلط در جلسه گردد.

اینجاست که فرآیندی به نام «Work fencing» یا «حصارکشی کار» به میان می ­آید. در یک محیط تمام ابری، Work fencing امکان کنترل بیشتری به سازمان شما می دهد.  شما با استفاده Work fencing می توانید سرورهای خود را برای افراد کلیدی شرکتتان، بهینه سازی کنید. این کار، مشکلات مربوط به تغییرات ناگهانی در ترافیک شبکه را حذف کرده و اطمینان حاصل می­ کند که کاربران خاص همیشه هر چیزی را که می خواهند، در اختیار داشته باشند.

۳- استفاده از تلفن همراه به عنوان اولویتی مهم!

چه اتفاقی از این بهتر که بتوانید داده ها را با خودتان جابجا کنید؟! با در نظر گرفتن اهمیت تلفن همراه، شرکت­ ها می توانند آخرین اطلاعات موجود را در هر زمان و هر مکانی که به آن نیاز داشته باشند به دست اعضای خود برسانند. دست یابی دائمی به تحلیل داده ها به این معنی است که گروه ها و افراد مختلف می ­توانند در هر زمان و مکانی ، سریعاً راه­ های پیشرفت گروه را پیدا کرده و آپدیت های کلیدی و تاییدیه­ ها را از طریق تلفن ها یا تبلت­ های خود دریافت کنند. نتیجه ی استفاده از این راهکار این می ­ شود که تصمیم گرفتن سریعتر و مؤثرتر خواهد شد، زیرا کارمندان مجبور نیستند وظایف مهم خود را تا وقتی که به پشت میزشان برسند، به تاخیر بیندازند.

داده می ­تواند منبعی باور نکردنی برای پیشرفت شرکت ها باشد، اما این مسئله زمانی محقق می شود که شرکت ها از تکنولوژی مناسب برای استفاده از این منبع استفاده کنند

داده می تواند منبعی باور نکردنی برای شرکت­ های امروزی باشد، اما این مسئله زمانی بالفعل می شود که از تکنولوژی مناسب برای استخراج از این منبع استفاده کرد. با انتخاب درست تکنولوژی، ما می توانیم زمانی را که صرف برخورد با موانع ارتباطی یا مسائل مرتبط با داده ها می کردیم را کاهش دهیم. همچنین می­ توانیم کارمندان را با ابزار مناسب برای به حداکثر رساندن عملکردشان، توانمند سازیم. «جادوبی» این امکان را برای شما فراهم می آورد که بتوانید با این روش ها سازمان خود را چابک تر و کارمندان خود را قدرتمندتر نمایید…

مطالب پیشنهادی

برچسب ها : ,

درج دیدگاه

You have to agree to the comment policy.

*